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句容市人社局创新举措加强公务员初任培训

日期:2020-07-05 20:01:58

  为提高新录用公务员的综合素质,使其尽快适应工作要求,句容市人社局创新理念、改进方式、完善机制,切实加强公务员初任培训工作,大力提高公务员队伍的能力素质和工作水平。2013年,全市公务员初任培训实现全覆盖。

  加强组织领导,为初任培训工作提供强有力的保证。句容市人社局与市委组织部联合成立了培训工作领导小组,研究制定培训计划。市人社局培训中心精心部署安排,明确授课内容,科学设置教学课程。同时,配备了班主任进行全程管理、全程服务,聘请了既有丰富的教学经验又有行政领导经历的教师任教,提高培训授课质量,严格保证新招录公务员初任培训参训率、到课率双达100%。

  创新培训模式,全面提高新招录公务员的综合素质。为加强培训管理,句容市人社局强化培训需求的专题调研,召开公务员培训需求座谈会、教学研讨会,与时俱进更新培训内容,充分调动公务员参加学习培训的积极性。在培训方式上,坚持课堂教学与具体实践相结合,有针对性的设计教学课题,体现灵活创新特色,加大案例式、互动式与现场式课程比重。在培训内容上,紧扣提升新录用公务员适应机关工作的能力与上岗应具备的职业素养,加强廉政教育和公务员职业道德规范教育,使新录用公务员树立权为民所用、利为民所谋的思想,从心理上做好履行公务员义务的准备。

  把握培训关键,引导新录用公务员职业角色的转变。句容市人社局将引导新录用公务员完成角色转变作为初任培训的关键内容,开展了一线考察、集体宣誓、拓展训练等活动。培训中,市人社局组织了深入巨宝等重点企业生产一线参观考察活动,让新录用公务员了解句容的社会经济发展面貌。在茅山风景区革命英雄纪念碑前的集体庄严宣誓,使新录用公务员的荣誉感、使命感油然而生,大家普遍感到公务员肩负责任的重大。在拓展训练中,通过能量传输、激情鼓掌等训练类小游戏,使新录用公务员的团队意识、沟通协调能力、抗挫折能力等得到了极大地提高。